Moderní nábor zaměstnanců: HR marketing na sociálních sítích
Chcete mít v rukou klíč k úspěchu své firmy a získat ty nejtalentovanější zaměstnance? Jděte s dobou a využijte sílu sociálních sítí! V dnešním světě jsou sociální sítě neodmyslitelnou součástí každodenního života a to, co se na nich děje, nás ovlivňuje i v reálném světě.
Využití sociálních sítí v HR marketingu vám umožní rychle a efektivně oslovit potenciální kandidáty. A co je nejlepší? Pokud to uděláte správně, vaši zaměstnanci s vámi budou spokojeni a také i vy s nimi. Udržíte si je tak řadu let!
Kde hledat nové zaměstnance?
Ideální platformou pro získání těch nejkvalitnějších zaměstnanců je LinkedIn – největší profesní sociální síť na světě, kterou v Česku používá už více než 2 miliony lidí. S její pomocí můžete snadno a rychle oslovit relevantní uchazeče, kteří přesně odpovídají požadavkům vaší nabízené pozice.
A to není vše. LinkedIn nabízí i mnoho dalších výhod, jako je možnost placené propagace, která vám umožní efektivně cílit na specifické skupiny lidí podle pozice, firmy, seniority, délky zaměstnaneckého poměru nebo geografického umístění. Takže pokud hledáte účinný a moderní způsob, jak najít ty nejlepší talenty pro svůj tým, je LinkedIn správnou volbou nejen pro personalisty, ale i pro manažery a majitele firem.
Neváhejte pro HR marketing využít i další sociální sítě. Možná se na první pohled zdá, že jsou Facebook a Instagram nekonečnými požírači času, najdete však více než 5,1 milionů uživatelů na Facebooku a mnoho dalších na Instagramu. Budete tak mít možnost představit svou značku a pracovní příležitosti širokému publiku. Díky možné segmentaci reklam, podobně jako na LinkedInu, oslovíte ty správné lidi.
Nezapomeňte na Landing page
Mít skvěle napsané inzeráty a umístěné na správných místech je super, ale pokud chcete přitáhnout ty nejtalentovanější kandidáty, musíte jim nabídnout víc než jen text. Nabídka práce by měla vždy někam odkazovat. Vytvořte na svém webu autentickou Landing page neboli přistávací stránku s reálnými příběhy zaměstnanců, kde může potenciální uchazeč navnímat atmosféru firmy. I to mu při rozhodování, zda zaslat životopis, může pomoct.
A pokud nejste příznivci sociálních sítí, nechte si při náboru nových zaměstnanců pomoct profesionální personální agenturou Novitim, která vám na základě vašich potřeb navrhne komplexní řešení a vy tak najdete ty správné zaměstnance. Navíc také díky jejich kampaním rozšíříte povědomí o své značce.
Pečlivost nade vše
Hledáte perfektního zaměstnance pro svou firmu, který přesně zapadne do vaší týmové kultury a přinese nový impuls do vašeho podnikání? Využijte profesionální analýzu osobnosti, díky které získáte přesný přehled o schopnostech a kompetencích vašich potenciálních kandidátů a najdete toho nejvhodnějšího, se kterým se vaše firma může posunout na zcela novou úroveň.
Žaneta Kadelová